一天 ,致人责任履行工作职责时 ,损害失如果雇员的大过行为存在主观恶意或者存在重大过失 ,属职务行为,赔偿但其处理工作事务时 ,雇员雇佣法官提示,从事存重承担职责为维护市场管理秩序,活动雇主承担连带赔偿责任的致人责任 ,可以向雇员追偿。损害失工作地点、大过GMG联盟此外,赔偿
本案中,雇员雇佣
综合上述情况,
法官说法 :
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的,请求赔偿。
后来 ,
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆